Op internet vindt je een hoop leuke testjes die je kan doen. Testen over hoe assertief je bent, beroepskeuzetesten, intelligentietesten maar ook persoonlijkheidstesten. Veel van deze online testen zijn niet altijd betrouwbaar en valide (geldig). Dit geldt met name voor intelligentietesten die je online vindt. Van veel testen die je online vindt kan je stellen dat ze niet meten wat ze moeten meten of dat je niet teveel waarde moet hechten aan de testuitslag (want de test meet niet goed wat hij moet meten). Een test die ik toch graag wil uitlichten, is de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) bestaat uit 88 vragen. Het invullen van de test duurt meestal tussen de 20 en 30 minuten. Dit kan variëren afhankelijk van hoe snel je de vragen beantwoordt en hoeveel tijd je neemt om over je antwoorden na te denken.
De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is een van de meest populaire persoonlijkheidstests ter wereld. Deze test helpt mensen om inzicht te krijgen in hun persoonlijkheidstype en hoe ze de wereld om hen heen waarnemen en beslissingen nemen. In deze blog duiken we dieper in de MBTI, de geschiedenis ervan, en hoe het kan worden gebruikt om persoonlijke en professionele groei te bevorderen.
De MBTI werd ontwikkeld door Katharine Cook Briggs en haar dochter Isabel Briggs Myers in de jaren 1940. Ze baseerden hun werk op de theorieën van Carl Jung, een Zwitserse psychiater die geloofde dat mensen verschillende psychologische typen hebben. Briggs en Myers wilden een praktische toepassing van Jung’s theorieën creëren die mensen zou helpen om zichzelf en anderen beter te begrijpen.
Wat is de Myers-Briggs Type Indicator?
De MBTI is een psychometrische test die is ontworpen om de persoonlijkheid van een individu te omschrijven op basis van vier schalen met twee uitersten:
- Introversie (I) vs. Extraversion (E): Dit bepaalt of iemand zijn energie haalt uit interne reflectie of uit interactie met de buitenwereld.
- Sensing (S) vs. Intuition (N): Dit beschrijft hoe iemand informatie verzamelt, ofwel door directe zintuiglijke waarneming of door het zien van patronen en mogelijkheden.
- Thinking (T) vs. Feeling (F): Dit geeft aan hoe iemand beslissingen neemt, ofwel op basis van logica en objectiviteit of op basis van persoonlijke waarden en emoties.
- Judging (J) vs. Perceiving (P): Dit beschrijft hoe iemand omgaat met de buitenwereld, ofwel door een gestructureerde en georganiseerde aanpak of door een flexibele en spontane aanpak.
Op basis van deze vier schalen zijn er 16 verschillende persoonlijkheidstypes, elk met hun eigen unieke kenmerken.
Toepassingen van de MBTI
De MBTI wordt op verschillende manieren gebruikt, zowel in persoonlijke als professionele contexten. Door inzicht te krijgen in hun persoonlijkheidstype, kunnen mensen beter begrijpen wat hun sterke punten en zwakke punten zijn. De MBTI kan ook nuttig zijn in persoonlijke relaties. Door de persoonlijkheidstypes van partners, vrienden of familieleden te begrijpen, hierdoor kan het je helpen om meer en betere inzichten te krijgen in de conflicten die we hebben met anderen. De MBTI kan ook helpen bij het ontdekken van carrières die goed passen bij jouw persoonlijkheidstype. Dit kan leiden tot meer voldoening en succes in je professionele leven. In een werkomgeving kan de MBTI worden gebruikt om teamdynamiek te verbeteren. Door de persoonlijkheidstypes van teamleden te begrijpen, kunnen managers effectievere teams samenstellen en communicatie en samenwerking bevorderen.
Kritiek en Beperkingen
Persoonlijkheid van mensen is erg complex in alle opzichten. Een test maken die exact en volledig jouw persoonlijkheid weergeeft is dan ook ontzettend lastig. Toch zijn er door de jaren heen al veel pogingen gedaan om goede persoonlijkheidstesten te ontwikkelen. Ik vind de Myers-Briggs test toch een aardige test om te vermelden omdat veel mensen zich wel herkennen in de testuitslag. Een goede test hoort te meten wat hij beoogt te meten maar houd er ook rekening mee dat een testresultaat kan variëren afhankelijk van de stemming of context waarin iemand de test aflegt.
Ik (Diana) ben zelf een 'campagnevoerder' (ENFP) en Myers-Briggs geven de volgende beschrijving: Campagnevoerders (ENFP) zijn echte vrije geesten; extravert, openhartig en ruimdenkend. Hun levendige, vrolijke benadering van het leven laat ze opvallen in de menigte. Hoewel ze de gangmaker van het feest kunnen zijn, geven campagnevoerders om meer dan lol maken alleen. Deze vriendelijke persoonlijkheidstypes hebben een verlangen naar betekenisvolle, emotionele verbindingen met andere mensen. Een gezonde dosis verbeelding, creativiteit en nieuwsgierigheid is wat een campagnevoerder een campagnevoerder maakt.
En over werk zegt Myers-Briggs over de campagnevoerder het volgende: Mensen met het ENFP-persoonlijkheidstype staan erom bekend dat ze een schat aan ideeën, interesses en hobby’s hebben – in die mate dat ze moeite kunnen hebben om alles waar ze om geven in hun leven te passen. ENFP's willen waarde toevoegen aan de wereld, een gemeenschap opbouwen, het leren faciliteren en hun creativiteit uitdrukken via hun werk. Veel mensen met het ENFP-persoonlijkheidstype voelen zich aangetrokken tot carrières in non-profitorganisaties, de publieke dienstverlening, counseling, onderwijs, klant- of public relations, horeca, media en entertainment, en de dienstensector.
Ik moet zeggen dat ik het behoorlijk goed vindt matchen met hoe ik mijzelf ook zie. Volgens Myers Briggs past het beroep psycholoog (counseling) bij mijn persoonlijkheid en ook de website van Gratis Psycholoog is iets dat voortkomt uit mijn persoonlijkheid om mensen dingen te leren, waarde toe te voegen voor anderen en creatief bezig te zijn. Nogmaals, de Nederlandse MBTI test kan je gratis doen op de website van 16Personalities.
Heb je de MBTI-test ooit gedaan? Wat was jouw persoonlijkheidstype en wat vond je van de omschrijving? Deel je ervaringen in de reacties hieronder!
Reactie plaatsen
Reacties